직장 내 강제추행, 혼자 끙끙 앓지 마세요!
‘직장’은 단순히 일만 하는 곳이 아니라, 우리 삶의 많은 시간을 보내는 소중한 공간입니다. 그런데 만약 이곳에서 동료로부터 원치 않는 신체 접촉, 즉 ‘강제추행’을 겪게 된다면 어떨까요? 아마 끔찍하고 막막한 마음에 누구에게 말해야 할지, 어떻게 해야 할지 혼란스러우실 겁니다.
괜찮습니다. 당신의 잘못이 아닙니다. 힘든 시간을 보내고 계실 당신을 위해, 지금부터 직장 내 강제추행에 어떻게 대처해야 하는지, 당신의 소중한 권리는 무엇인지 알기 쉽게 설명해 드릴게요.

1. 혹시 이것도 ‘강제추행’에 해당될까요?
많은 분들이 ‘어디까지가 강제추행이지?’ 헷갈려 하십니다. 법은 강제추행을 ‘폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 행위’라고 정의하지만, 조금 더 쉽게 풀어볼까요?
핵심은 ① 상대방의 동의 없이 ② 성적인 불쾌감이나 수치심을 주는 신체 접촉입니다. 힘으로 억누르는 것뿐만 아니라, 기습적으로 이루어지는 접촉도 포함됩니다.
[직장 내 강제추행의 흔한 예시]
- 원치 않는데 갑자기 껴안거나 어깨를 주무르는 행위
- 회식 자리에서 억지로 손을 잡거나 허벅지를 만지는 행위
- 업무 이야기를 핑계로 슬쩍 몸을 만지거나 기대는 행위
- 춤을 추자며 끌어당겨 몸을 더듬는 행위
실제로 법원에서는 직장 상사가 원치 않는 어깨를 주무른 행위나, 춤을 추면서 순간적으로 가슴을 만진 행위도 모두 강제추행으로 인정한 사례가 있습니다. 중요한 것은 행위의 강도가 아니라, 피해자의 의사에 반했는지 여부입니다.

2. 피해를 입은 직후, 가장 먼저 해야 할 일 3가지
당황스럽고 무섭겠지만, 침착하게 대응하는 것이 중요합니다. 다음 3가지를 꼭 기억해주세요.
① 단호하게 거부 의사를 표현하세요.
“하지 마세요!”, “싫습니다!”, “불쾌합니다!” 와 같이 분명하고 단호하게 말하는 것이 중요합니다. 목소리를 내기 어려운 상황이라면, 몸을 피하거나 정색하는 등 행동으로라도 거부 의사를 보여주세요. 이는 나중에 ‘동의하지 않았음’을 증명하는 중요한 근거가 됩니다.
② 증거를 최대한 많이 확보하세요. (가장 중요!)
감정에 휩쓸려 넘어가기 쉽지만, 이때 확보한 증거가 당신을 지키는 가장 강력한 무기가 됩니다.
- 기록하기: 사건 직후, 최대한 빨리 언제, 어디서, 누가, 어떻게, 무엇을 했는지 육하원칙에 따라 구체적으로 기록해두세요. 당시의 감정이나 가해자의 말과 행동을 상세히 적을수록 좋습니다. (예: 2025년 8월 21일 오후 3시경, OOO 부장이 내 자리로 와서 ‘어깨가 뭉쳤네’라며 5분간 어깨와 등을 주물렀음. ‘하지 마세요’라고 말했지만 웃으며 계속함. 수치스럽고 무서웠음.)
- 목격자 확보: 주변에 상황을 본 동료가 있다면, 조용히 연락처를 알아두고 도움을 요청할 수 있는지 물어보세요.
- 객관적 증거: 가해자와 나눈 문자 메시지, 카톡, 통화 녹음 등이 있다면 반드시 저장해두세요. CCTV가 있는 곳이었다면 위치를 기억해두는 것이 좋습니다.
- 병원 방문: 신체적 상처가 남았거나, 불안, 우울 등 정신적 고통이 심하다면 병원을 방문하여 진단서를 받아두는 것도 중요한 증거가 됩니다.
③ 신뢰할 수 있는 사람에게 털어놓으세요.
혼자 끙끙 앓으면 심리적으로 무너질 수 있습니다. 믿을 수 있는 동료, 상사, 가족, 친구에게 있었던 일을 이야기하세요. 정서적 지지를 얻는 것만으로도 큰 힘이 될 뿐만 아니라, 이들이 나중에 당신의 말을 뒷받침해 줄 소중한 증인이 될 수도 있습니다.

3. 회사에는 어떻게 알려야 할까요? (회사의 의무 확인!)
회사에 알리는 것은 문제를 공식적으로 해결하는 첫걸음입니다. 법적으로 회사는 직장 내 성희롱·성폭력 문제를 해결해야 할 의무가 있습니다.
▶ 신고 방법
- 대부분의 회사에는 인사팀이나 감사팀, 또는 별도의 고충처리위원회가 있습니다. 이곳에 공식적으로 신고하세요.
- 말로만 하는 것보다, 앞에서 기록해 둔 내용을 바탕으로 서면(이메일 등)으로 신고하는 것이 더 명확하고 증거로 남습니다.
▶ 신고 후, 회사가 반드시 해야 할 일 (법적 의무)
- 즉시 조사: 신고를 받으면, 회사는 지체 없이 조사를 시작해야 합니다.
- 피해자 보호 조치: 조사 기간 동안 피해자가 가해자와 마주치지 않도록 근무 장소를 바꿔주거나, 유급휴가를 주는 등 적극적으로 보호해야 합니다.
- 가해자 징계: 조사를 통해 가해 사실이 확인되면, 회사는 가해자에게 징계, 근무 장소 변경 등 적절한 조치를 내려야 합니다.
- 불이익 금지 (가장 중요!): 회사는 신고를 이유로 당신에게 해고, 따돌림, 부당한 업무 지시 등 어떠한 불이익도 주어서는 안 됩니다. 만약 이런 일이 발생하면 그 자체로 명백한 불법이며, 노동청에 신고할 수 있습니다.

4. 법의 힘을 빌리고 싶다면? (형사 고소와 민사 소송)
회사의 조치가 미흡하거나 가해자를 제대로 처벌하고 싶다면, 법적인 절차를 진행할 수 있습니다.
- 형사 고소: 가해자를 처벌받게 하고 싶을 때 선택합니다. 경찰서에 방문하여 고소장을 제출하면 수사가 시작됩니다. 이때 앞에서 모아둔 증거자료들이 결정적인 역할을 합니다.
- 민사 소송 (손해배상 청구): 강제추행으로 인해 발생한 정신적 고통(위자료), 병원비 등을 금전적으로 배상받는 절차입니다. 가해자 개인뿐만 아니라, 회사가 성폭력 예방 의무나 피해자 보호 의무를 다하지 않았다면 회사를 상대로도 손해배상을 청구할 수 있습니다.

5. 혼자가 아니에요! 도움을 받을 수 있는 기관들
이 모든 과정을 혼자 감당하기는 버거울 수 있습니다. 주저하지 말고 아래 기관들의 문을 두드려보세요. 당신의 편에서 상담, 의료, 법률 지원까지 든든하게 도와줄 겁니다.
- 여성긴급전화 (☎ 국번없이 1366): 365일 24시간, 언제든 긴급한 상담과 지원 기관 연계가 가능합니다.
- 해바라기센터: 상담, 의료, 수사, 법률 지원을 한 곳에서 통합적으로 받을 수 있는 원스톱 지원센터입니다.
- 한국성폭력상담소: 성폭력 피해자를 위한 깊이 있는 전문 상담과 법률 지원을 제공합니다.
- 법률구조공단 (☎ 국번없이 132): 경제적으로 어려운 경우, 무료 법률 상담과 소송 대리 등을 지원받을 수 있습니다.
직장 내 강제추행은 결코 ‘사소한 실수’나 ‘가벼운 장난’이 아닙니다. 당신의 인격과 일상을 파괴하는 명백한 범죄 행위입니다. 가장 중요한 것은 이 모든 일이 ‘당신의 잘못이 아니다’라는 사실을 기억하는 것입니다.
용기를 내어 목소리를 내고, 주변과 전문 기관 그리고 법률 전문가들의 도움을 받아 당신의 소중한 권리와 평온한 일상을 되찾으시기를 진심으로 응원합니다.